AKTUELLE BEITRÄGE
Der neue Tarifvertrag 2026 für den öffentlichen Dienst
Die Entgelte steigen insgesamt um 5,8 Prozent, aufgeteilt in 3 Erhöhungsschritte über eine Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Januar 2028.
Am 1. April 2026 steigt das Einkommen um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro.
Am 1. März 2027 erfolgt eine weitere Steigerung um 2 Prozent und am 1. Januar 2028 nochmals um 1 Prozent.
Neben den Lohnsteigerungen gibt es weiterhin Verbesserungen bei den Schichtzulagen.
Die Zulage für Schichtdienste steigt auf monatlich 100 Euro.
Die Wechselschichtzulage steigt auf 200 Euro im Monat.
Beschäftigte in Teilzeit die im Schicht- oder Wechselschichtdienst tätig sind, können Zuschläge für Überstunden die nicht direkt ausgeglichen werden, zukünftig ab der ersten Stunde und nicht erst ab Erreichen der vollen Wochenarbeitszeit ausbezahlt bekommen.
2022-09-10
Fehlende DUZ-Zahlungen bei Regierungsbeschäftigten
Beitrag vom 06.05.2022
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Köln - bereits seit mehreren Monaten beobachten wir als FLINK, dass unsere Regierungsbeschäftigten bei der Polizei Köln in nur unregelmäßigen Abständen die DUZ-Zahlung erhalten.
Während bei den Beamten die Daten zum DUZ automatisiert über DSM an das LBV NRW übermittelt werden, müssen unsere Regierungsbeschäftigten jeden Monat handschriftlich ihre „DUZ-Bögen“ ausfüllen und unterschreiben. Diese Bögen gehen dann über den unmittelbaren Vorgesetzten an ZA und werden auf dem innerbehördlichen Dienstweg an jeder Stelle nochmals überprüft. Anschließend werden die „DUZ-Bögen“ im Original per Post an das LBV übersandt.
Willkommen im digitalen Zeitalter und papierlosen Büro im Jahr 2022!
Hinzu kommt noch, dass innerhalb der Direktion ZA die täglich zu bearbeitenden Vorgänge priorisiert werden. Die Bearbeitung und Weiterleitung der DUZ-Bögen und die damit verbundenen rechtzeitigen Auszahlungen, haben im Gegensatz von beispielsweise immer wiederkehrenden Neueinstellungen eine nachrangige Priorität.
Während bei den Beamten die DUZ-Zahlungen eher sehr überschaubar bzw. gering ausfallen, wird der DUZ bei unseren Regierungsbeschäftigten viel höher vergütet und erhöht somit das Grundgehalt der entsprechenden niedrigen Entgeltgruppe (überwiegend EG 6) enorm.
Auch wenn es sich hier um eine konkrete “Zusatzzahlung” zum feststehenden Gehalt handelt (wird gern als Argument und Rechtfertigung für die schleppende Bearbeitung angeführt) - diese Zusatzzahlungen sind von den betreffenden Regierungsbeschäftigten aufgrund Ihrer Tätigkeit und den begrenzten Verdienstmöglichkeiten fest eingeplant.
Was das für ein Gefühl ist, wenn am Ende des Geldes noch viel Monat übrig ist, kann sicherlich jede Kollegin und jeder Kollege nachvollziehen!
Wir als FLINK haben die Sache bereits im Personalrat aber auch bei der Behördenleitung angesprochen und werden an der Sache dran bleiben.
Hast auch Du diese Erfahrung gemacht?
Dann schreib uns, damit wir gesammelt und unterstützend dieses Problem weiter angehen können!
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